如何审核和复审工资数据？

一、如何审核和复审工资数据？

请按以下步骤操作：

1、以【工资管理】用户登陆K/3主控台；

2、依次单击【人力资源】→【工资管理】→【工资业务】，双击【工资录入】；

3、在选择“工资类别”页面，双击选择工资类别，在“过滤器”界面，单击【确定】按钮，进入工资录入界面；

4、单击工具栏【编辑】下拉选择【审核】，即可审核选择的职员记录，如果单击【全部审核】，则审核所有职员数据。

二、ERP 实施顾问工资太低该何去何从？

我当实施顾问的基本薪水说出来大家参考下吧，18线城市，不包含项目提成

第一年 月薪 2k

第二年 月薪 3.5k

第三年 月薪 4.8k

第四年 月薪 6k

第五年开始转管理岗 算年薪了

我自己觉得，在我这个城市，还算是可以的。

三、如何利用公司ERP系统查询工资？

这个要看你们的ERP系统中有没有薪酬管理这个功能，如果以后的话，应该可以查看到自己的薪酬情况的。

也有可能是权限上的问题。

四、基础工资和职级工资？

（1）基本工资。基本工资对保障公务员的基本生活发挥基础性作用，实行全国统一的制度、政策和标准。

公务员基本工资由职务(职级)工资和级别工资两项构成。职务(职级)工资主要体现公务员的工作职责大小。一个职务(职级)对应一个工资标准。为体现岗位职责的差别，领导职务和职级对应不同的工资标准。

公务员按所任职务(职级)执行相应的职务(职级)工资标准。

五、职位工资和岗位工资

在职场中，职位工资和岗位工资是员工们非常关心的一个话题。究竟什么是职位工资，什么又是岗位工资呢？这两者之间有着怎样的联系和区别？今天我们就来深入探讨这个话题。

职位工资 vs. 岗位工资

职位工资是指员工根据所从事的工作职位而获得的工资报酬。这种工资通常与员工在公司内部的职位等级、责任和业绩表现相关联。职位工资的确定通常基于员工的工作职责、技能水平和背景等因素。

岗位工资则是指员工根据所从事的具体岗位而获得的工资报酬。岗位工资与员工所在的具体职位相关，主要取决于所在岗位的需求、市场竞争以及员工在该岗位上的表现。

在实际应用中，职位工资和岗位工资的关系是相辅相成的。通常来说，职位工资作为员工在公司体系中的定级和薪酬基础，而岗位工资则基于具体岗位的市场需求和员工的表现来调整。

职位工资和岗位工资的重要性

职位工资和岗位工资在员工薪酬管理中扮演着非常重要的角色。通过合理设定和管理职位工资，公司可以激励员工提升工作绩效和技能水平，从而实现个人与企业双赢的局面。另一方面，岗位工资的合理调整可以帮助公司留住优秀人才，提高员工忠诚度。

职位工资的重要性：

• 反映员工在公司内部职位等级以及责任的价值
• 激励员工提升工作表现和技能水平
• 帮助公司建立公平合理的薪酬体系

岗位工资的重要性：

• 反映员工在特定岗位上的市场价值
• 吸引和留住优秀人才
• 调动员工工作积极性和创造性

如何合理确定职位工资和岗位工资

要合理确定职位工资和岗位工资，公司需要考虑多个因素，并制定相关的薪酬策略。

针对职位工资：

1. 明确员工的职责和工作范围，建立职位工资的评估标准
2. 根据员工的技能水平和绩效评估确定具体的工资水平
3. 定期评估和调整职位工资，以激励员工提升表现

对于岗位工资：

1. 分析所在岗位的市场需求和薪酬水平，进行比较和调研
2. 考虑员工在该岗位上的表现和贡献，给予相应的薪酬奖励
3. 根据市场变化和员工需求适时调整岗位工资水平

总结

职位工资和岗位工资对于员工的激励和企业的绩效管理都起着至关重要的作用。企业应根据实际情况和战略需求合理设定和管理职位工资和岗位工资，以实现员工与企业共同发展的目标。

六、岗位工资和绩效工资

岗位工资和绩效工资是职业生涯中普遍存在且常被人们关注的两个概念。对于任何一位劳动者来说，工资是衡量工作价值和个人成就的重要指标。了解岗位工资和绩效工资之间的区别和关系，可以帮助我们更好地评估自己的工资水平，并根据个人表现获得更好的薪酬回报。

岗位工资

岗位工资是指根据工作岗位的相对价值和薪酬市场的行情确定的固定工资。它通常基于一份工作所需的技能、经验和责任的要求，以及市场上类似工作的工资水平。

岗位工资具有以下特点：

• 相对稳定：岗位工资一般以月薪或年薪形式支付，数额相对固定且一般在合同中确定。
• 与工作岗位相关：岗位工资是根据一个具体的工作岗位来确定的，不同岗位的工资存在差异。
• 考核较少：岗位工资的确定主要基于工作岗位的要求和市场行情，并不直接受到个人绩效的影响。

绩效工资

绩效工资是根据个人的工作表现和绩效评定而确定的工资部分。它强调个人努力和工作成果的对应关系，是鼓励员工积极工作的一种激励手段。

绩效工资具有以下特点：

• 灵活变动：绩效工资往往以季度、半年或年度为周期进行绩效评估，根据个人绩效表现的好坏进行适度调整。
• 与个人绩效相关：绩效工资的多少与个人工作表现直接相关，表现好的员工通常可以获得更高的绩效工资。
• 激励员工：绩效工资制度可以激励员工不断提高工作绩效，追求卓越。

岗位工资与绩效工资的关系

岗位工资和绩效工资在一定程度上存在着相互关系。岗位工资是一个基准，绩效工资是对个人表现的奖励。

岗位工资的确定是比较稳定的，主要受到工作岗位的要求和市场行情的影响。工作岗位具有不同的价值和难度，因此岗位工资也有所不同。绩效工资则是根据个人的工作表现进行评定的，表现越好，绩效工资相应就会越高。

有些企业的薪酬制度将岗位工资和绩效工资进行合理结合，以确保员工得到公平的回报。一般来说，岗位工资占据员工总收入的较大比例，而绩效工资相对较小。岗位工资能够基本满足员工的生活需求，而绩效工资则是对个人工作努力和成果的肯定。

如何提高绩效工资

想要获得更高的绩效工资，需要努力提升个人工作绩效和表现。以下是几点提高绩效工资的建议：

1. 设定目标：与上级共同设定明确的工作目标，明确工作重点，以便更好地衡量工作成果。
2. 持续学习：不断提升专业知识和技能，参加培训课程，让自己在岗位上更加出色。
3. 主动承担：积极主动地承担额外的工作任务，展示个人的责任心和承诺。
4. 有效沟通：与团队成员和上级保持良好的沟通，及时反馈工作进展和遇到的问题。
5. 高效执行：按时完成工作任务，高效执行工作，展现出优秀的工作能力。
6. 积极解决问题：面对工作中的问题和挑战，积极主动地寻找解决方案，展现出解决问题的能力。

总结起来，岗位工资和绩效工资是不同但相互关联的概念。了解它们之间的区别和关系，有助于我们更好地理解工资体系和个人薪酬发展。通过努力提升个人工作绩效和表现，我们可以获得更好的绩效工资回报，实现个人职业生涯的成功。

七、基础工资和岗位工资

基础工资和岗位工资：职场薪酬的重要组成部分

在职场中，薪酬是员工最为关注的话题之一。作为雇主，了解并正确计算员工的基础工资和岗位工资是至关重要的，因为它们是构成员工薪资的重要组成部分。

基础工资是指员工在没有任何奖金、津贴、福利以及加班费等其他额外收入的情况下所获得的基本报酬。

岗位工资是指员工根据其所从事的职位、工作内容以及责任来决定的工资，通常是通过评估员工的技能、经验、学历以及专业资质等来确定。

基础工资和岗位工资在职场薪酬体系中扮演着不可或缺的角色。下面，我们将详细探讨这两者的含义、计算方式以及它们对员工薪资的影响。

基础工资

基础工资是员工的最低保底工资，其基准通常由公司的薪酬政策所规定。它是基于员工在担任某职位期间所从事的工作内容、技能要求以及市场价值来确定的。

通常情况下，基础工资与员工的资历和层级有关。一般来说，具有较高资历和经验的员工会享受到更高的基础工资。此外，行业的竞争状况也会对基础工资产生影响。在竞争激烈的行业中，公司为了留住和吸引优秀人才往往会提供较高的基础工资。

基础工资的核定需要考虑公司内部的公平性和一致性。公司应当确保相同层级和职位的员工在基础工资上有一致的待遇，以避免因员工之间的不满导致工作氛围的恶化。

岗位工资

岗位工资是根据员工所从事的职位或岗位来确定的。它是基于岗位的特殊性、技能要求以及工作内容的复杂程度来决定的。

一般而言，高级别的职位会享受到更高的岗位工资。这是因为这些职位通常需要更高的技能、更广泛的知识以及承担更多的责任。而在同一岗位上，具备更多经验和技能的员工也有可能获得更高的岗位工资。

另外，岗位工资的计算一般会参考市场薪酬调查和对竞争对手的分析。这样可以确保公司的薪酬水平与市场保持一定的竞争力，以吸引和留住人才。

基础工资和岗位工资的影响

基础工资和岗位工资对员工的薪资影响重大。合理确定和调整这两者可以提高员工的工作积极性、满意度和忠诚度。

首先，给予员工合理的基础工资可以提供一种稳定的经济保障，增强员工的归属感和安全感。员工可以更加专注于工作，减少对薪资问题的担忧，从而提高工作效率和质量。

其次，恰当确定岗位工资可以激励员工不断提升自己的技能和能力。员工会意识到通过提升自己的工作能力和职业素养，可以获得更高的岗位工资，这将推动员工积极进取、不断学习和发展。

此外，合理的基础工资和岗位工资安排还可以提高员工对公司的忠诚度和凝聚力。当员工感到自己获得了公平的薪酬待遇时，会更愿意为公司的长远发展和目标努力工作。

最后，基础工资和岗位工资的合理管理也对公司的长远发展至关重要。离职率的降低和员工的稳定性将有助于减少公司因人员变动而带来的培训成本和业务连续性的风险。

结论

基础工资和岗位工资是构成员工薪资的重要组成部分，对员工的薪酬体系和公司的人力资源管理至关重要。合理制定和管理基础工资和岗位工资，不仅可以提高员工的工作积极性和满意度，还能够促进公司的长远发展。

作为雇主，正确理解和应用基础工资和岗位工资，既可以为公司建立良好的员工关系，也能够增强公司在市场上的竞争力。因此，我们应当充分认识到这两者的重要性，并在实践中加以合理运用。

八、ERP销售代表工资收入多少？

有经验没有经验是有很大差距的。

九、erp工程师工资收入多少？

这一般是自己接活，如果是开发团队的话，初级4000-5000，高级就看能力加上限了

十、erp如何删除已应用的工资类别？

如果你要删除工资项目，那么你的确保工资变动里边该工资项目没有别引用，即为空，这样的话你就可以打开工资项目直接在里边是删除工资项目了，如果是多工资类别，那么你的先关闭工资类别，才可以进行工资项目的增减。